Mesai yerine izin verilir mi? 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 402. maddesinin ikinci fıkrasında; “İşveren, işçinin rızasıyla işçiye, fazla çalışma ücreti yerine, makul bir sürede, fazla çalışmayla orantılı izin verebilir.” hükmü yer almaktadır. Mesai ücreti verilmezse ne olur? Zira İş Kanunu’nun 24/II-e maddesi bu durumu açıkça tanımlamaktadır: “İşçinin ücreti, işveren tarafından kanun hükümlerine veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesaplanmaz veya ödenmez.” Dolayısıyla fazla çalışma ücreti ödenmemesi halinde işçi, haklı bir bildirimle iş sözleşmesini feshedebilir. Fazla mesai yapmak istemeyen işçi ne yapmalı? Fazla mesai yapmak istemeyen veya fazla mesai yapmak isteyen çalışan, işverene otuz gün önceden yazılı bildirimde bulunarak onayını geri…
Yorum Bırak