Dayanışma grevi nedir?
Bu nedenle diğer fabrikalardaki meslektaşlarımız çalışmayı bırakıp direnişçi işçilerin taleplerinin kabul edilmesini sağlamak için greve gidiyorlar. Bu tür grevlere dayanışma grevleri denir.
Grev türleri nelerdir?
Grev ve yasadışı grev Siyasi amaçlı grev, genel grev ve dayanışma grevi de yasadışı grevdir.
Grev olmak ne demek?
Grev, işçilerin işyerinde faaliyeti durdurmak veya işin niteliğine göre önemli ölçüde aksatmak amacıyla, aralarında anlaşarak veya bir işyerinin aynı amaçla toplu halde çalışmama kararına uyarak, toplu halde çalışmayarak işyerindeki işi durdurmaları halinde meydana gelir.
Grevde maaş ödenir mi?
Buna göre: “İşverenler grev (ve lokavt) süresince iş sözleşmesi askıda kalan işçilere ücret ve sosyal yardım ödeyemezler; bu süre kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkate alınamaz. Toplu iş sözleşmelerine veya iş sözleşmelerine aykırı hükümler konulamaz.”
Grev en fazla kaç gün sürer?
Yeni yasa düzenlemesinde, 1. 6 iş günü içinde karar verilemediği ve 2. 6 iş günü içinde karar verilmesi gerektiği yönündeki kısıtlamalar kaldırıldı. Uyuşmazlık raporunun tebliğ tarihinden itibaren 60 gün içinde grev kararı alınabilecek.
Greve’ye kimler katılamaz?
(3) Grev ilanı sırasında işyerinde veya işyerinde çalışan işçiler grev oylamasına katılabilir. Ancak, işveren veya işveren adına işyerinin tamamını yöneten işveren vekili grev oylamasına katılamaz.
Grevin şartları nelerdir?
3. Yasal grevin unsurları: Mesleki amaçlı grev unsuru bulunanlar 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu md.
Grev sonunda ne olur?
Grev ve lokavtın sona erdirilmesi kararı Grev bu bildirimle sona erer. Grevin sona erdiği yetkili makam tarafından işyerinde ilan edilir. Yasal grev ve lokavtlar duyuruyla sona erer. Ancak bildirimin yazılı olarak yapılması gerekir.
Vahşi grev nedir?
Başka bir deyişle, sendika tarafından örgütlenip yürütülmeyen grevler “görev dışı grev”lerdir. Kaynak: Kağnıcıoğlu, D. (2012). Toplu işçi uyuşmazlıkları ve çözümleri.
Kimlerin grev hakkı var?
Anayasanın bu hükmü, grev hakkının yalnızca çalışanlara açık olduğunu belirtmektedir. Başka bir deyişle, memurlar veya serbest çalışanlar grev hakkından yararlanamazlar.
Toplu iş bırakma suç mu?
MADDE 260 – (1) Görevlerini hukuka aykırı ve toplu olarak terk eden, hiç yapmayan, geçici de olsa kısmen veya tamamen yapmayan veya yavaşlatan kamu görevlisine üç aydan bir yıla kadar hapis cezası verilir.
Grev yapmak caiz mi?
“İslam’ın getirdiği sosyal, hukuki ve ekonomik düzende greve gerek yoktur. Baskı altında sözleşme yapmak karşılıklı rıza ilkesine uymaz” demek doğrudur.
Grev kararını kim alır?
Grev kararı ilgili sendika organınca verilir.
Grev yapan işçi tazminat alabilir mi?
Maddenin birinci fıkrasına göre; Kanuna aykırı grev yapılması halinde işveren, grevi teşvik eden, greve katılan veya greve katılmaya veya grevi sürdürmeye teşvik eden işçilerin iş sözleşmelerini haklı nedenle feshedebilir. Bu durumda işçilere kıdem tazminatı veya fesih halinde kıdem tazminatı ödenmez.
İş bırakma eylemi yasal mı?
B- İş durdurma kararının dayanağı var mıdır? 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda grevin yasak olduğuna dair hüküm bulunmasına rağmen, mahkeme kararları ve bu emsal kararlar çerçevesinde sendikanın iş durdurma hakkının meşru ve yasal bir tedbir olduğu kabul edilmektedir.
Kanuni grevin şartları nelerdir?
3. Yasal grevin unsurları: Mesleki amaçlı grev unsuru bulunanlar 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu md.
Sendika grev kararı alırsa ne olur?
İşyerinde grev kararı alınmışsa, işveren kendi işyerinde çalışmak isteyen çalışanları işe alabilir. Ancak, bir işyerinde lokavt kararı verilmişse, çalışan artık o işyerinde çalışamaz. (Zorla çalışacak çalışanlar istisnadır.) 13 Ekim 2024
Vahşi grev nedir?
Başka bir deyişle, sendika tarafından örgütlenip yürütülmeyen grevler “görev dışı grev”lerdir. Kaynak: Kağnıcıoğlu, D. (2012). Toplu işçi uyuşmazlıkları ve çözümleri.
İş bırakma eylemi yasal mı?
B- İş durdurma kararının dayanağı var mıdır? 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda grevin yasak olduğuna dair hüküm bulunmasına rağmen, mahkeme kararları ve bu emsal kararlar çerçevesinde sendikanın iş durdurma hakkının meşru ve yasal bir tedbir olduğu kabul edilmektedir.